• วิเคราะห์สังเคราะห์เบื้องต้นบนพื้นฐานของการวิจัยและบริการข้อมูลบริหารทรัพยากรแก่ผู้บริหาร

ทีมนำทุกระดับ ตามวงรอบเวลาหรือตามความต้องการของผู้ใช้ข้อมูล

• ทบทวน ประเมิน ติดตาม และวางแผน การใช้ทรัพยากรสุขภาพตามข้อบ่งชี้ โดยใช้ตัวชี้วัดของ

คณะฯ ที่อยู่ในความรับผิดชอบของงานบริหารทรัพยากรสุขภาพ

• ประสานการดำเนินงานการบริหาร บริการสุขภาพเชิงรุกของคณะฯ ตามพันธกิจ ในทุกภาควิชา ทีม

พัฒนาคุณภาพ ทีมบริหารความเสี่ยง คณะกรรมการต่างๆ เพื่อให้บรรลุประสิทธิผลและประสิทธิภาพของกระบวน

การและองค์กร

• สนับสนุนและส่งเสริมความรู้ ลงสู่การปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรสุขภาพ แก่บุคลากร ตาม

ความเหมาะสม เพื่อกระตุ้นให้มีการทบทวนการใช้ทรัพยากรและพัฒนา เมื่อมีระดับผลการปฏิบัติ ไม่ผ่านเกณฑ์ที่

กำหนด และมีระบบทบทวนการใช้ทรัพยากรเชิงรุก

• สร้างและจัดทำฐานข้อมูลด้านการบริหารทรัพยากรสุขภาพของคณะ

• ทบทวน ประเมิน ติดตาม ผลลัพธ์ ด้านการใช้ทรัพยากรสุขภาพของคณะแพทยศาสตร์โรงพยาบาล

รามาธิบดี ทุกพันธกิจ

• สนับสนุนความรู้และส่งเสริมให้มีการจัดการ เพื่อให้มีการใช้ทรัพยากรสุขภาพ อย่างเหมาะสม คุ้มค่า

และเป็นระบบ

• เชื่อมโยงข้อมูลในระบบ เพื่อแสดงถึงความสามารถในการอยู่รอด และแสดงถึง วามเป็นสถาบันทางการแพทย์

ชั้นนำ ระดับสากล

• ผู้รับบริการได้รับข้อมูลที่เชื่อถือได้ ถูกต้อง ทันเวลา และมีความพึงพอใจ

• ตัวชี้วัดสำคัญของคณะฯ ด้านบริหารทรัพยากรสุขภาพที่ไม่ผ่านเกณฑ์ ได้รับการทบทวนและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

• ประสานให้บุคลากรได้รับการสนับสนุนให้เกิดการทบทวนการใช้ทรัพยากรสุขภาพ ทั้งเชิงรับและเชิงรุก อย่างเป็นระบบ

• บริการข้อมูลที่วิเคราะห์ สังเคราะห์เบื้องต้น ทางด้านการใช้ทรัพยากรสุขภาพที่เชื่อถือได้ อย่างถูกต้องทันเวลา

• ประสาน ส่งเสริม สนับสนุน วางแผนและประเมินผล การใช้ทรัพยากรสุขภาพของคณะฯ อย่างเหมาะสม คุ้มค่า

        มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ

• วิเคราะห์ สังเคราะห์ ข้อมูลด้านบริหารทรัพยากรสุขภาพ บนพื้นฐานของการวิจัย

• พัฒนาต้นแบบ(Model of care) และกระบวนการทบทวนการใช้ทรัพยากรสุขภาพ เพื่อการบริหารจัดการระดับคณะฯ

• ร้อยละของความถูกต้องของการบริการข้อมูล (90%)

              1. ตรงตามความต้องการ

              2. จำนวนครบ

              3. ตรงกับแหล่งข้อมูลหลักและเกณฑ์ที่กำหนด

• ร้อยละของตัวชีวัดที่สำคัญของคณะฯ ในส่วนที่งานบริหารทรัพยากรรับผิดชอบ ได้รับการทบทวนและพัฒนา (80% ภายในปี 2558)

• ร้อยละของความพึงพอใจของลูกค้าภายใน มีคะแนนไม่ต่ำกว่า 4.0 จาก 5.0 (80%)

• เพื่อทำหน้าที่ด้านการบริหารทรัพยากรสุขภาพโดยตรง

• เพื่อประสานให้การดำเนินงานบริหารทรัพยากรสุขภาพของคณะฯ เป็นไปอย่างต่อเนื่อง ทุกพันธกิจ

• เพื่อประเมินการใช้ทรัพยากรสุขภาพของคณะฯ ทุกพันธกิจ ตามตัวชี้วัด

• เพื่อวิเคราะห์สังเคราะห์ข้อมูลด้านบริหารทรัพยากรสุขภาพ บนพื้นฐานของการวิจัย สำหรับการบริหารจัดการ

ความเหมาะสม (Appropiate) คือ

No under-utilization

No over-utilization

No mis-utilization